BetterLife

世界上有三種人：
被問題困住的人、製造問題的人、 解決問題的人
挫折是對未來的祝福 ─ 黑幼龍

2007.03.02 讀書會邀請函～
美國心理學家，曾以“成功者應具備哪些條件？”為題，對學生家長進行問卷。 前十名是：快樂自信、願與人合作、有積極上進的心、有組織能力及條理清晰的思維、討人喜歡、有創意、生活資源豐富、自動自發、關懷別人、有競爭力，不怕接受挑戰。不論在感情、朋友或工作上，有能力處理挫折，實在是一種褔氣！
當有人問起「成功的條件是什麼」，如果你的答案之中有一個是「有效率處理挫折」，那麼，我大概可以判斷，你未來一定會成功。 因為，一個人就算真的很能幹、很有才華、很有學問、很努力，可是經不起挫折，那麼但願他一輩子都不要遭逢挫折，否則，他很可能會一敗塗地。每次遇到困難，少有放棄的念頭。沒有一套人生大道理，只是，遭遇挫折是必然的，
就像人生也有四季，成功、挫折，春天、冬天，其實是一樣的。今天不如意的人，不要太難過。沒有人知道未來的命運是什麼，只要抱著希望，也許現階段你很羡慕的人，以後會為你工作或成為你的學生；這是作夢都無法預知的。
我們讀書會見摟~
http://betterlife.wox.org

林慶彰｜華亞科技生產製造處處長

組織合併時，多一點耐心了解彼此，不了解前最好別急著下定論，這樣視角和接納度就會寬廣。
企業的分拆與整併，這幾年司空見慣。不同的組織文化與同事，要重新融合成一個團隊，絕對是很大的挑戰。如果不想遞辭呈，你該怎麼調適？
雖然近年企業整併的腳步加快，但員工多半還是默禱這種事情最好別輪到自己。不管企業整併後裁員與否，一波「自然淘汰潮」總免不了，留下來的員工首要面對新舊兩種企業文化的歧異，光是要適應就讓許多人吃不消，乾脆舉白旗投降。
3年前也歷經類似變革的華亞科技生產製造處處長林慶彰說，其實只要放開胸懷傾聽不同聲音，在新文化中截長補短，適應就不成問題。

唯有強迫自己成長

由南亞科技 與德國奇夢達（前身為英飛凌科技的記憶體事業部 ) 雙方共同合資成立的12吋晶圓製造廠——華亞科技，內部集結台灣、德國、印度、馬來西亞、菲律賓等12個國家的員工，可說是多國文化大熔爐。已在本土企業南亞科技待了8、9年的林慶彰坦言，在得知要被轉調至華亞科的當下，心情難免有些波動，因為「調動並未在自己規劃中」，突然要適應新環境、還要與來自各國的新同事共事，讓他備感壓力。
林慶彰說，當初進入華亞科，首先面臨的難題就是溝通語言的殊異。因為東西方各國精英齊聚一堂，每個人的母語不同，唯一的共通語言就是英文，加上公司規定即使會議中僅有1位外國同事參與，從書面報告到會議使用語言，還是得全部以英文進行，無疑是對講慣中文的林慶彰和其他台籍同仁的一個大考驗。
「語言不通導致溝通不良，勢必直接衝擊工作績效表現。」林慶彰說，工作的迫切需要，反倒激發他的學習動力，即使工作再忙，也要把讀過的英文書翻出來溫習，並強迫自己於各種情境中，反覆練習運用英文。他認為，當企業出現組織變革時，與其選擇一走了之，不如正面迎戰問題，強迫自己成長。

面對差異 要欣賞不要排斥

「最早先，德國人認為台灣人是『quick and dirty』，工作速度快但品質不見得好，而我們則覺得德國人嚴謹過頭，有些難搞。」林慶彰說，公司由兩個截然不同的企業文化組成，即便使用共通語言溝通，但認知相異還是可能淪為雞同鴨講，導致誤會一再發生。
為求雙方合作愉快，林慶彰一再告訴自己，「不瞭解前最好別急著下定論」，若有機會彼此交流，可都別放過。他舉例，從例行性的會議，到團體活動、聚餐，其實都是在無形中接納異國民情，熟悉對方文化的好時機。
林慶彰說，當自己摒除成見，費點心思與外籍同仁相處後，就會發現是國情不同，才使雙方對事物的看法與堅持不一，根本沒有誰好誰壞。他認為，多一點耐心瞭解彼此，視角和接納度就會寬廣，原先認定的缺點往往變為值得效仿的優點，雙方摩擦也能降至最低。

跟上變化，才不會被淘汰

當企業內部重新洗牌時，林慶彰提醒上班族千萬別置身事外，企業的生死可是決定著自己的未來。要提醒自己「我就是企業的一員」，先要有信心穩住陣腳，繼而尋求突破，他強調：「要讓公司成長，自己的生涯才能邁向更新的里程碑。」
林慶彰說，就業市場瞬息萬變，沒有人能準確預期自己一輩子的工作命運，唯有跟上變化才不會被淘汰。他笑說：「常有企業變化速度太慢，員工還以為自己跟上腳步而沾沾自喜，殊不知是競爭力消失，隨時都可能被社會排除在外。」
林慶彰也引用老莊思想對於變化的論點，建議所有上班族：進入新團隊或是企業合併時，先觀察變化，洞悉新舊企業文化的差異（觀化）；而後參與變化，逐步提出自己的想法和意見（參化）；繼而順應變化，維持變化節奏的平穩（順化）；最高境界則是要安於變化，綜合各方意見做出共識（安化）。

培養嗜好 讓壓力有釋放出口

原本順遂的職場生涯出現轉折，即便提早做足心理準備，實際面臨時內心壓力仍不可言喻。林慶彰說，他閒暇時最愛聽古典音樂和飽覽書籍，長期的嗜好也伴他度過這次工作的轉捩點，除了過往所讀的書籍增添他處理事情的智慧，聆聽音樂也幫助他抒壓解勞。
林慶彰說，每個人都該培養自己的興趣，從事自己喜愛的活動時最能讓人放鬆，不僅使壓力有適度宣洩的出口，也能為自己帶來充沛的活力，迎接下一次的挑戰。

企業整併適應生存術

1. 面對新文化不排斥先接納，先觀察再行動也不遲。
2. 公司改組別急著逃跑，思考對策、正面迎擊更能幫助自己成長。