已完成的小事，勝過計畫中的大事

2007.10.10 讀書會邀請函～
在我們擁有夢想的同時，等於為自己訂下了一個目標。然後計畫著自己的時間表，期許自己什麼時間點可以完成目標，實現夢想。許多偉大的企業家一開始也和我們一樣地平凡，也曾擁有過同樣的夢想。但為何他們實現了？我們仍在"做夢"的階段？

持續地堅持他們的目標。正因為這些企業家身上有我們所沒有的熱情和堅持，還有對目標的那份執著，所以今天他們成功了。就透過讀書會朋友的分享，大家也一起來感受這份熱情吧！

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本文摘錄自《牛奶如何變成牛》

麥當勞創始人雷‧克羅克（Ray Kroc）因為擁有將平價速食帶進美國的熱情，而開創出全球最大的速食連鎖餐廳，亨利‧福特（Henry Ford）矢志為大眾製造人人都買得起的好車，在熱情的引領下，創造了高度組織化的汽車王國。

擁有熱情是高度成就者共通的特質，而且他們從有夢、逐夢，到圓夢的過程中，熱情絲毫不減，甚至懂得不斷注入新的能量，最後創造出令自己及世人驚奇的成就，他們在面臨挑戰和挫折時，仍能保有熱情，並為自己持續注入高效能的「燃料」，讓自己更上層樓

熱情三元素

史考特在書中指出，熱情是由願景、希望與成就感所構成，缺一不可，而且還必須按照順序。

熱情必須先從願景這個元素開始。製造或獲得熱情的第一個要素便是為你的夢想建構清楚的願景，怎麼做呢？先繪出你的願景規劃流程。願景是一個清楚定義的夢想，要有詳細正確的計畫和完成夢想的時程。

希望是第二個製造熱情的重要元素，希望不是妄想，而是對於特定的夢想、目標、步驟或工作能在設定的時間內完成，有信心的期待。你要對夢想轉化為目標、步驟及工作，在理智上或視覺上能掌握住。然後依照每個工作、步驟及目標的完成，對夢想可以完成的期待越來越有把握且深具信心。

成就感是創造熱情的第三個重要元素，好消息是你不需要特別去培養這個要素，每回當你為夢想踏出一小步，便自然會產生，每回當你完成一個工作、步驟與目標，你會對自己說：「哇！我做到了，我又更接近自己的夢想了。」那便是成就感。成就感是來自完成反映你內心價值且有意義的目標、步驟、工作時，心裡所感到的喜悅與滿足。

所以熱情不是什麼神奇的事物，你不需要等待才能擁有熱情。你可能獲得助你向上提升的熱情，也可能引你走向岔路的狂熱。你可能擁有讓夢想發光發亮的熱情，另一方面也可能擁有破壞夢想的狂熱。你要慎重地將熱情帶到你的夢想，將可大幅提升成功的可能性。

持續助燃的熱情與一時衝動的狂熱不同

史考特也在書中特別提醒讀者，熱情好像核子連鎖反應，當熱情抓住並控制我們，可能會製造瘋狂的連鎖反應，而對我們的生活造成破壞。史考特特別引述英國偉大的政治哲學家霍布斯所說的話：「沒有導引的熱情，大多數的時候僅是瘋狂。」如果沒有培養可以控制的熱情，就無法達成卓越的成就。

熱情不等於狂熱，不受控的狂熱要讓你像瘋子一般，沒有人會想跟瘋子住在一起。別讓狂熱掌控你，而把你最珍惜的事物奪走，想要達成卓越成就，你要的是持續助燃的熱情，可以反映你的價值及讓你有力量追尋夢想的熱情。

裝滿熱情，從對的起點出發

擁有正確的熱情，然後開始追尋你的夢想。從白手起家到成為億萬富豪，始終充滿熱情的史考特，道出他自身的成功致富之道，閱人無數的他，也為讀者解讀了決定成敗的關鍵。史考特指出，造物者給了我們每個人一台性能絕佳的保時捷，它可以載你到任何地方，而你的熱情就讓汽油一樣，如果沒有汽油，就算這部車子性能絕佳，你永遠都沒有辦法離開車庫；如果你任由油箱空著，你當然也走不遠。如何擁有源源不斷的熱情呢？就像學習其他技能一樣，你必須運用正確的技巧，擁有願景、希望和成就感，你便能擁有源源不絕的熱情。